PNM a demontat mitul meritocrației PAS: rudele guvernării au ajuns în funcții-cheie din sistemul public

Partidul Național Moldovenesc a documentat mai multe cazuri în care rude ale președintei Maia Sandu și ale unor reprezentanți PAS au ajuns în funcții de conducere la Moldelectrica, RED-Nord, FEE-Nord și Moldsilva.

Imaginea care se conturează este îngrijorătoare: concursuri interne, interimate prelungite, criterii contestate și o concentrare a rudelor puterii în instituții și întreprinderi controlate de stat. Rudenia nu reprezintă, în sine, o ilegalitate. Dar atunci când rudele demnitarilor ajung, una după alta, în funcții importante și bine plătite, instituțiile au obligația să demonstreze că selecția s-a făcut corect, deschis și exclusiv în baza competenței.

Verișorul Maiei Sandu, director la Moldelectrica

Primul caz îl vizează pe Iurie Sandu, prezentat de președintele PNM, Dragoș Galbur, drept verișor al președintei Maia Sandu. Acesta conduce Sucursala RETÎ Nord a Întreprinderii de Stat Moldelectrica. În 2025, a obținut venituri salariale de 667.364 de lei, echivalentul a aproximativ 55.600 de lei lunar. Pentru ocuparea funcției nu a fost organizat un concurs public, la care să poată participa orice profesionist calificat.

După apariția informațiilor, Moldelectrica a confirmat că selecția nu a fost publică. Întreprinderea susține că a organizat un concurs intern, la care au participat trei angajați, iar Iurie Sandu a fost ales în baza experienței sale de peste 30 de ani în sectorul energetic. Explicația întreprinderii nu răspunde însă întrebării principale: de ce o funcție de conducere într-o întreprindere strategică a statului a fost oferită printr-o competiție închisă, inaccesibilă profesioniștilor din afara Moldelectrica?

Pentru clarificarea situației PNM a solicitat publicate regulamentul concursului, componența comisiei, punctajele celor trei candidați și procesul-verbal prin care a fost desemnat câștigătorul.

Soția lui Iurie Sandu, promovată și ea la RED-Nord, care conduce Serviciul Audit Intern al RED-Nord.

Rudele deputatelor PAS, Liliana Grosu și Maria Gonța

La RED Nord, schema continuă. Oxana Rahubenco, sora deputatei PAS Liliana Grosu, a fost pusă șefă la Resurse Umane printr-un concurs trucat de directorul întreprinderii, Iurie Beșliu, fost președinte PAS Bălți, ajuns și el în funcție cu ajutorul deputatei PAS Doina Gherman.

Tot prin ordinul lui Beșliu, Valeriu Gonța, soțul deputatei PAS de la Fălești, Maria Gonța, a fost numit director la RED Nord Fălești, fără concurs și fără studii în domeniu, după ce a muncit toată viața șofer pe camion. În aceeași zonă apar și cumetrii deputatei PAS Maria Gonța, soții Bănăruc, numiți în funcții la RED Nord și FEE Nord Fălești, fără studii corespunzătoare.

La ASP Fălești, PAS a pus-o director pe Ludmila Butnaru, locul 91 din lista candidaților PAS la alegerile parlamentare din 2025. Chiar dacă organele locale competente au sesizat autoritățile în privința legăturii unuia dintre membrii familiei acesteia cu gruparea criminală Șor, nimeni nu a întreprins nimic.

Președinta Maia Sandu a fost informată și în 2024, și în 2025, despre toate aceste nereguli, însă nu a fost luată nicio măsură în toți acești ani. Iar oamenii văd și înțeleg totul. Nu întâmplător, în 2024, raionul Fălești, raionul de baștină al președintei Maia Sandu, a votat la referendumul pro-european pentru opțiunea „NU” în proporție de 66,51%. Când meritocrația promisă ajunge să fie înlocuită cu rude, cumetri și prieteni, cetățenii simt asta direct și sancționează prin vot. Și tensiunea crește în continuare.

Un alt verișor al Maiei Sandu conduce o întreprindere silvică

Seria continuă la Călărași, unde Mihail Elisei, prezentat drept un alt verișor al președintei Maia Sandu, conduce Întreprinderea pentru Silvicultură. Informațiile oficiale arată că acesta ocupă funcția de director interimar din 23 august 2022. Statutul său este confirmat de pagina oficială a întreprinderii. Agenția Moldsilva trebuie să explice de ce întreprinderea este condusă de mai mulți ani prin interimat și când va fi organizat un concurs public pentru ocuparea funcției.

Interimatul trebuie să fie o soluție temporară, nu o metodă prin care funcțiile de conducere sunt păstrate ani întregi în afara unei competiții reale. Nimeni nu trebuie concediat doar pentru că este rudă sau cumătru cu un politician. Întreprinderile controlate de stat trebuie însă să demonstreze că aceste persoane au fost cele mai competente dintre toți candidații și că relațiile lor cu reprezentanții puterii nu au influențat selecția.

Concursuri publice, nu funcții împărțite între apropiați

PNM solicită restabilirea încrederii publice, Guvernul și instituțiile vizate trebuie să asigure:

1. Publicarea dosarelor și punctajelor din concursurile pentru funcțiile de conducere.
2. Organizarea unor concursuri deschise inclusiv profesioniștilor din afara instituțiilor.
3. Limitarea strictă a perioadelor de interimat.
4. Publicarea salariilor, sporurilor și beneficiilor conducerii întreprinderilor de stat.
5. Declararea relațiilor de rudenie cu persoanele care ocupă funcții politice sau participă la luarea deciziilor.
6. Excluderea din comisiile de concurs a persoanelor aflate în conflicte de interese.
7. Verificarea independentă a cazurilor în care condițiile concursurilor au fost modificate sau interpretate în timpul procedurii.

PAS a venit la guvernare promițând integritate, transparență și meritocrație. Cazurile documentate arată însă o concentrare îngrijorătoare de rude, cumetri și apropiați ai puterii în funcții din întreprinderile și instituțiile controlate de stat.

În urma dezvăluirilor PNM, Moldelectrica, RED-Nord, FEE-Nord au fost obligați să ofere explicații publice. Acesta este primul rezultat. Următorul trebuie să fie publicarea documentelor și verificarea independentă a fiecărui concurs.

Meritocrația se demonstrează prin concursuri publice, reguli egale și documente puse pe masa cetățenilor. PNM va continua să verifice fiecare caz în care funcțiile statului par să fie transformate în privilegii pentru rudele și apropiații guvernării.